Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

Chile 

Responsabilidades Generales

• Publicar ofertas de empleo y gestionar el proceso de selección. • Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos. • Coordinar con los gerentes de contratación para entender los requisitos del puesto. • Mantener bases de datos de candidatos y sistemas de ATS. • Participar de forma activa en los comités regionales de Adquisición de Talento. • Participar activamente en el desarrollo e implementación de iniciativas de atracción de talento: Ferias de Empleo, Convenios con instituciones educativas, entre otros. • Liderar el proceso de Atracción y Vinculación de Talento: o Administrar el Procedimiento de Vinculación de Talento. o Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y coordinar assessment centers. o Realizar evaluaciones de candidatos, validar referencias y gestionar verificaciones de antecedentes. o Analizar esquemas de compensación antes de ofrecer a los candidatos. o Implementar estrategias de "Marca Empleador". o Gestionar ATS y bolsas de trabajo locales. o Buscar candidatos pasivos. • Ejecutar todos los controles clave definidos por Evertec, entre otros, los controles SOX para su rol, según los roles asignados dentro de los procedimientos establecidos y dentro de la delegación de autoridad aprobada. Supervisar el cumplimiento de los principios contables generalmente aceptados y los procedimientos de la empresa. Informar cualquier excepción a los controles internos establecidos y documentar cualquier violación a los procedimientos siguiendo los canales de mando requeridos. Responsabilidades generales de Seguridad de la Información. 

Educación y Experiencia Requerida

Educación • Puerto Rico: Bachillerato en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o campos relacionados. • LATAM: Título universitario (Licenciatura) en Administración de Recursos Humanos, Psicología Laboral o carreras afines. Experiencia: • Al menos 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y/o atracción y vinculación de talento. • Dominio intermedio del inglés. • Conocimiento básico de la legislación laboral del país de residencia y disposición para familiarizarse con la legislación laboral de los países en los que contratamos. • Experiencia con LinkedIn Recruiter. • Experiencia con ATS y HRIS como SAP, Success Factors, ADP, entre otros. 

Conocimiento y Destrezas Requeridas

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Evertec Group, LLC es un Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo